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部长助理(绩效促进)

面议
湖北省-武汉市 | 不限经验 | 不限学历
2019-04-10 更新 被浏览:
王女士
最近在线时间:2019-04-08 19:04
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地址:湖北省武汉市汉阳区汉阳大道1118号东风雷诺汽车有限公司
职位描述
到岗时间:不限 年龄要求:18-42周岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况

岗位职责

1.负责营销体系能力提升:牵头编制市场销售部中期事业计划、年度工作计划,统括市场销售部制度流程编制计划,并跟进落地

2.负责营销资源协调平台(BMAP)的搭建、运营、并建立健全结果检核反馈机制以持续开展优化

3.KRI管理:负责对接事业计划部,牵头研讨并设定部门KPI,并分解部门KPI到各板块,跟进达成进度

4.人员管理:根据公司发展要求编制组织机构优化提案、并跟进调整到位;对接人事总务部,定期跟进关键岗位到岗情况

5.负责部门管理能力的提升:负责指导下属科长提升管理能力;协助人事部门对其他板块科长,开展相应能力提升活动

6.负责牵头市场销售部团队建设各项活动,并协助横向其他板块的团队组建、凝聚力和业务能力提升

7.对外窗口:负责牵头编制并审核部门部长、市场销售副总裁对公司外部的正式演讲及汇报材料;负责审核市场销售部对股东方正式会议的汇报材料及相关数据准确性等工作


文化程度

第一学历为大学本科(一本、二本)及以上

理工科类:汽车、机械制造、等专业

管理科类:工商管理、市场营销、等专业


外语要求

大学英语四级(或同等水平)及以上,具备法语能力者优先


计算机要求

熟练使用Excel、PPT


年龄要求

原则上在40岁(含)以下


身体要求

健康

能承担较大工作压力,适应经常出差


工作经历

具备10年及以上的汽车行业从业经验,3年及以上跨部门综合协调及科级以上团队管理经验


技能行为要求

1.了解经销商运营模式,熟悉国内乘用车市场状况,精通项目管理(PMP)相关知识

2.掌握项目管理相关技能,并能熟练运用工具

3.熟悉经销商运营指标,并具备对其进行基础管理质量提升作指导的能力

4.熟悉乘用车市场情况并能分析相关数据,能够为高层决策提供相应支持依据,并指导建模检核效果

5.具备部门级的管理体系建立、运行、控制能力

6.具有良好的客户引领、绩效驱动、锐意进取、担当有为、协作共赢意识和行为能力



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东风雷诺汽车有限公司是由东风汽车集团股份有限公司和法国雷诺在重组三江雷诺汽车有限公司的基础上,按50:50股权比例设立的合资整车生产企业,是 东风-雷诺-日产 的 金三角 战略合作的深入发展。项目于2013年12月正式获得国家发改委批准,按一次规划、分期建设的模式,进行滚动式发展。一期项目从建设到全面投产仅仅花费了2年时间,创造了国内汽车企业的一个奇迹。工厂除拥有涉及整车的冲压、焊接、涂装、总装、树脂五大车间,还同时拥有涉及发动机的铸造、机加、装配三大车间,具备年产15万辆整车和发动机的能力。此外,建成的技术中心能够在满足同步开发和国产化的需要同时,承担合资自主产品的研发和新能源汽车产品的导入。
    公司首款新车 科雷嘉 于2016年3月正式上市销售,第二款新车 全新一代科雷傲 也于同年11月正式上市销售。伴随着进口新感官跨界MPV ESPACE 在2017年11月上市销售,形成由 卡缤 、 科雷嘉 、 全新一代科雷傲 、 ESPACE 组成的完备家族产品线。同时,借助雷诺与东风在新能源与无人驾驶方面的技术优势,电动车与智能驾驶项目正在推进中。
    2017年10月,公司发布了 东风雷诺2022愿景纲要 ,指出将在2022年实现40万台目标,累计导入9款国产车型(包括3款电动车),建设400家高质量专营店,坚持不懈地追求***产品品质和最高客户满意度。
    面对宏观经济大环境,公司敢于挑战创新,围绕市场销售工作打硬仗。同时为满足全国消费者用车需求,提供更加方便快捷的服务,公司积极开展网络拓展工作,组织开展全国性的招商活动,增大网点面积,公司对现有经销商进行分级管理,强化店头辅导,提高单店销售能力。面对雷诺品牌在中国影响力不足的劣势,借助明星和重大体育事件实现品牌与产品的高曝光,以区域体验为媒介实现下沉式营销落地,促成终端成交率提升,借助广宣精准投放与用户口碑不断建立品牌与产品价值认同感。

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