岗位职责
1.负责营销体系能力提升:牵头编制市场销售部中期事业计划、年度工作计划,统括市场销售部制度流程编制计划,并跟进落地
2.负责营销资源协调平台(BMAP)的搭建、运营、并建立健全结果检核反馈机制以持续开展优化
3.KRI管理:负责对接事业计划部,牵头研讨并设定部门KPI,并分解部门KPI到各板块,跟进达成进度
4.人员管理:根据公司发展要求编制组织机构优化提案、并跟进调整到位;对接人事总务部,定期跟进关键岗位到岗情况
5.负责部门管理能力的提升:负责指导下属科长提升管理能力;协助人事部门对其他板块科长,开展相应能力提升活动
6.负责牵头市场销售部团队建设各项活动,并协助横向其他板块的团队组建、凝聚力和业务能力提升
7.对外窗口:负责牵头编制并审核部门部长、市场销售副总裁对公司外部的正式演讲及汇报材料;负责审核市场销售部对股东方正式会议的汇报材料及相关数据准确性等工作
文化程度
第一学历为大学本科(一本、二本)及以上
理工科类:汽车、机械制造、等专业
管理科类:工商管理、市场营销、等专业
外语要求
大学英语四级(或同等水平)及以上,具备法语能力者优先
计算机要求
熟练使用Excel、PPT
年龄要求
原则上在40岁(含)以下
身体要求
健康
能承担较大工作压力,适应经常出差
工作经历
具备10年及以上的汽车行业从业经验,3年及以上跨部门综合协调及科级以上团队管理经验
技能行为要求
1.了解经销商运营模式,熟悉国内乘用车市场状况,精通项目管理(PMP)相关知识
2.掌握项目管理相关技能,并能熟练运用工具
3.熟悉经销商运营指标,并具备对其进行基础管理质量提升作指导的能力
4.熟悉乘用车市场情况并能分析相关数据,能够为高层决策提供相应支持依据,并指导建模检核效果
5.具备部门级的管理体系建立、运行、控制能力
6.具有良好的客户引领、绩效驱动、锐意进取、担当有为、协作共赢意识和行为能力
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