1.负责协助综合管理室主任统计各部门培训需求,制定年度培训计划;
2.负责跟进各部门年度培训计划执行情况;
3.负责外部讲师的联系、内部讲师的培养和管理工作;
4.负责培训的组织与过程管理工作;
5.负责培训档案的建立和管理工作;
6.负责向绩效管理人员和各部门负责人等搜集培训素材;
7.负责新进员工的岗前培训和转正评估工作。
任职要求
1.本科及以上人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、法学(劳动法等方向)等相关专业;
2.年龄35岁以下,有3年以上员工培训与发展管理经验;
3. 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
4.具有较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范,具有较强的语言表达能力;
5.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识和团队协作意识;
6.熟悉基本的电脑操作,能熟练地使用Word、Excel、PPT、Visio等办公软件;
7.有三级企业人力资源管理师及以上资格证书的优先。
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