岗位职责:
1、负责根据公司战略目标和经营目标,调整并优化组织架构,并进行各岗位定编、定岗、定员;
2、负责岗位职务说明书的拟定及优化,明确各岗位职责权限及任职资格要求;
3、负责建立、健全公司各项管理制度、管理流程,并督促执行;
4、负责组织招聘、培训、绩效、劳动关系等人力资源工作,并督促执行;
5、负责公司各项活动、会议的组织与策划;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人事行政管理经验5年以上;
2、具备较强的沟通协调能力;
3、具备扎实的文字功底,熟练操作办公软件;
4、人品端正,有较强的抗压力和执行力;
5、有汽车、机械行业经验者优先。
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