职责描述：
1.根据公司发展战略，制定年、季、月、周招聘计划和招聘方案；
2.盘点内外部人力资源存量与分布，绘制人才地图，对招聘渠道实施规划、开发、维护和拓展；
3.根据组织架构，组织各部门及时修订更新岗位说明书；
4.搭建招聘体系，优化招聘流程，完善面试题库，面试官培训，制定并执行各类招聘专案等；
5.组织职能类、技术类、管理类、技术总工等中高端岗位面试、薪资谈判、录用及试用期管理；
6.完成上级交代的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或理工类相关专业背景优先；
2.五年以上中大型科技行业或制造业招聘岗位经验（纺织、钢铁、电子、电池、矿业行业优先），熟悉劳动法，掌握招聘与面试技巧，胜任力模型，了解人力资源风险管理，人力成本分析，目标管理，企业内部控制等知识，清晰的逻辑思维和良好的分析能力；
3.熟练使用office办公软件，良好的文案编写能力，熟悉各类招聘数据报表和数据分析；
4.胜任素质：自我驱动力、思考力、责任心强、客户导向、抗压能力佳、积极主动、沟通协调、亲和力、保守机密、客观公正，能适应加班和出差。
福利待遇：
1. 极富竞争力的薪酬激励体系，缴纳五险一金，丰厚的年终奖金；
2. 提供丰盛的免费午餐和下午茶水果点心；
3. 提供免费在职体检福利；每年国内、国外游各一次；丰富的团建活动，员工生日会和礼物、购物卡、过节费、年终尾牙；
4.上班时间：9:00-11:30；13:30-18:00，周末双休，享有国家法定假、婚假、产假、哺乳假、看护假、带薪年休假等。
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