岗位配置招聘
人才发展
入职管理
离职管理
社会招聘
劳务纠纷
人力资源经验
一、负责总部招聘工作,包括总部的社会招聘和校园招聘。 二、负责员工管理工作,包括制度修订、劳动纠纷、日常管理工作等。 三、负责人才发展工作,包括新员工入职培训、指导人计划、人才管理工作等。 四、负责渠道开拓工作,包括渠道管理、内部推荐、背景调查、系统维护等。 五、负责雇主品牌工作,包括招聘官微运营、入职体验提升、离职人员管理等。
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