、根据对接部门业务发展及团队人力资源现状进行组织盘点及诊断,能够提出改善现状的解决方案并组织实施,从而助力业务发展;
2、管理业务整体编制及招聘需求,理解业务状况,在定编过程中提供专业建议;通过编制及需求的合理性管控,从而达成业务资源的有效投放;
3、对部门岗位进行日常管理,通过岗位职责、分工、设计使得业务职责清晰的传递下去,并能够有效衔接;
4、关注对接部门的人才梯队成长状况,通过招聘、培训、绩效、留任等方面的工作协助业务逐步建立一个合理地、结构化的团队;
5、组织氛围、员工关系等其他方面的工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、三年以上制造业人力资源工作经验,有招聘模块或HRBP经验者优先;
3、具备良好的系统思考能力、学习能力,行事风格诚信、务实。、根据对接部门业务发展及团队人力资源现状进行组织盘点及诊断,能够提出改善现状的解决方案并组织实施,从而助力业务发展;
2、管理业务整体编制及招聘需求,理解业务状况,在定编过程中提供专业建议;通过编制及需求的合理性管控,从而达成业务资源的有效投放;
3、对部门岗位进行日常管理,通过岗位职责、分工、设计使得业务职责清晰的传递下去,并能够有效衔接;
4、关注对接部门的人才梯队成长状况,通过招聘、培训、绩效、留任等方面的工作协助业务逐步建立一个合理地、结构化的团队;
5、组织氛围、员工关系等其他方面的工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、三年以上制造业人力资源工作经验,有招聘模块或HRBP经验者优先;
3、具备良好的系统思考能力、学习能力,行事风格诚信、务实。
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