职位描述:
1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2.独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作;
3.拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4.组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
5.建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6.负责网站的管理,发布最近的信息;
7.完成部门负责人交办的其他工作(包含项目性的绩效考核、新员工培训计划等)
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