职责描述:
1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5.管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6.制作保险及公积金交纳报表;
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业
2.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程
3.具有良好的统计分析能力及较好的沟通交流能力;
4.具有保密意识;
5.具备良好的理解能力
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