岗位职责 一、人力资源规划 1.负责制定公司制造板块人力资源战略发展规划及年度人力资源发展规划并组织实施； 2.负责制造板块人力资源相关管理制度/流程建设、调整、优化和维护，保证人力资源管理体系的有序运行。 二、组织管理 负责制造板块组织变革管理，提出组织机构及岗位设置优化调整建议。 三、招聘配置管理 1. 负责制造板块任职资格体系的构建； 2.负责招聘渠道建设、人才测评体系搭建。 四、绩效管理 负责制造板块绩效管理体系的统筹建设 五、薪酬福利管理 负责制造板块薪酬、福利体系的构建、优化及调整维护工作； 六、部门内部管理与团队建设 组织学习、培训下属员工，监督、指导、支持下属员工开展工作，检查、考核下属员工的工作绩效，参与、协助下属员工的职业生涯发展，建立人力资源内部人才梯队。
任职要求： 1、男女不限，年龄28-45岁，大专（含）以上学历； 2、人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业；取得人力资源管理师二级优先； 3、5年（含）以上大中型制造企业企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验，3年以上带团队经验； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、掌握业界先进的人力资源理念，并能结合业务现状进行思考和应用； 7、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 8、有较高的职业素养和良好的敬业精神,干练、踏实,具备较强的感召力和凝聚力； 9、具备较强的工作计划性，具备较强的沟通协调能力。
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