岗位描述:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 根据公司发展需求,完成每年度/月度人员招聘计划;
3、 负责办理员工入职、离职、晋升、调动手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出等手续;
5、做好员工考勤统计、绩效管理等工作;
6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
岗位要求:
1、大专以上学历,优秀实习生、应届生优先。
2、具备良好的职业道德和沟通协调能力,工作态度乐观积极、责任心强;能够组织管理基层人员进行工作。
3、了解人力资源相关知识。
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