渠道总监

1、根据公司战略目标及行业发展趋势，制定总体市场合伙人开发渠道策略并监督实施；

2、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；关注战略的实施结果和内外环境的变化，及时提出战略调整建议，为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告；

3、根据公司发展战略，结合行业与公司的实际情况，制定落实运营中心发展策略及计划，不断提升部门运营管理水平；

4、建立规范、高效的运营管理体系，策划推进公司的业务运营战略并组织实现公司阶段性发展目标；做好目标分解，落实到人。每月25号向总经理提交述职报告，述职报告对上月26号到本月25号本部门的经营管理情况做详细汇报，其中成本控制、人员工作情况、收支明细、业绩达成、重点客户资料、下月预算及控制方法、奖惩情况、本月问题及下月可能出现问题的对策及处理结果做为重点阐述；

5、协同销售部门，组织部门参与公司所服务客户的市场活动、品牌推广、招商活动的策划、组织与实施；参与战略合作项目的谈判（比如与上游厂商的业务谈判），维护与战略合作伙伴的关系；

6、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化、科学化和不断进步，建设和发展优秀的运营队伍；

7、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，制定报批本部门干部员工的薪酬、提成、奖励机制，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；

8、协调渠道合作部与其他相关部门的关系；

9、处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。

任职资格：

1、28－45岁，专科以上学历，具有非常强的执行力；

2、五年以上渠道管理工作经验，能够熟练使用电脑和基本的办公软件，有驾照和驾驶经验；

3、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验 ；

4、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力；

5、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队；

6、退伍军人出身优先录用。