岗位职责:
1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策,诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞,提出防范与改进合理化建议;
2、结合业务形态,协助研究新型用工模式,并优化完善配套的管理体系、制度、流程、模版与工具;
3、负责推动与监控劳动关系用工管理基础工作的执行与落地,并针对具体工作或异常事件给予专业支持与指导;
4、负责总结沉淀劳动关系管理经验与知识,协助公司提升劳动关系用工管理水平与队伍的专业能力;
5、深入离职面谈与分析,观测离职数据并定期输出分析报告,并推动各事业部/子公司进行离职率专项改善;
6、统筹各项员工关怀活动,建立员工与公司之间的和谐关系;
7、负责公司人员构成及人员流动数据统计分析。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学或法律等相关专业;
2、具有5年以上大型集团公司劳动关系处理或员工流失改善管理工作经验,有EAP规划及实施经验者优先;
3、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策,熟悉公司用工体系、业务知识和流程;
4、逻辑缜密,条理性强,工作严谨细致,有丰富的处理员工行为合规性核查和奖惩经验;
5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织、沟通、协调能力,优秀的工作主动性和积极性。
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