工作职责:
1、培训管理
1)承接集团要求及内部需求统筹内部培训计划制定、审批及后期实施;
2)组织培训课件编写并把控进度,确保培训如期开展。以培训效果为导向,不断总结优化培训;
3)根据公司相关要求负责内部讲师/导师认证,对讲师资格、培训记录、奖励等跟进及归档、提交相关培训管理部门;
2、人才管理
1)对接集团总裁办负责内部硕博等高端人才的福利补贴刷新与宣导、博士后流动站等管理专项;
2)对接集团HR负责内部启明星入职前后工作准备并跟进内部完成启明星辅导计划及相关事项,随时关注启明星个人动态,发现问题并给出改善计划;
3)对接集团HR负责内部专业职称申报政策宣导及跟进指引工作;
3、文化团建
1)能主导部门企业文化相关活动方案创意设计、优化、推广及组织实施,以及文化相关的后期传播和内部沉淀;
2)组织开展满意度调查、分析、反馈调查;
4、接待管理
1)对接集团各事业部,负责统筹内部日常对内、外接待工作统筹并梳理并优化接待流程;
2)负责跟进接待展板等相关对外宣传资料更新。
任职要求:
1、本科及以上学历,有2年以上相关工作经验,熟悉人力资源管理知识;
2、有培训和企业文化经验,执行力强,有讲课或者主持经验的优先;
3、具备较强的组织能力、执行能力、协调能力、语言和文字表达沟通能力;
4、性格活泼,责任心强,工作积极主动,有一定的抗压能力;
5、熟练运用办公软件,会基本PS、视频剪辑。
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