一、任职要求:
1、具有5年以上人力资源及行政管理工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块;
3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力;
4、工作有责任心。
二、岗位职责:
1、根据公司年度战略目标制定人力资源规划以及行政工作开展规划;
2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘及选拔,为公司引进适合的人才;
3、建立公司的培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
4、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
5、组织及制定完善公司各项管理规章制度,并有效监督实施及执行;
6、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;
7、建立公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
8、公司上级领导交办的其它工作。
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