岗位职责:
1、协助公司人力资源制度/流程/方案在技术中心的推广与实施,保证正常流转运行;
2、依据技术中心人力资源中长期发展规划和年度人力预算,制定招聘规划和人员配置方案;
3、负责技术中心各领域专业人才的招聘录用工作;把握业务部门人才需求及人力资源市场信息,提前储备、及时补充各领域专业技术人才;
4、协助推进员工绩效考核工作;
5、协助推进员工职等晋升管理工作;
6、及时发现存在的课题,提出适合技术中心的人力资源解决方案;
7、负责员工入职、离职、异动管理及信息的统计分析。
任职资格:
1、35岁以下;CET-6;
2、两年以上人力资源管理相关工作经验,在招聘、培训、员工管理、职等晋升、绩效考核等方面具有一定的项目经历;
3、具备良好的人力资源知识、人才评估知识、企业运营、管理知识;熟悉人力资源各模块和制度;熟知劳动法规,掌握人才评估、心理学基本知识;
4、对汽车开发流程有一定的了解;
5、熟悉运用办公软件;有较好的组织协调能力和团队合作精神;
6、良好的口头和文字语言表达能力;
7、积极务实的工作作风,具备较强的抗压能力,吃苦耐劳。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。