1、建立并维护人事档案,考勤审核办理等相关工作;
2、辅助公司制定人力资源规划,与部门沟通招聘需求并安排面试;
3、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门及子公司人力资源及相关行政工作;
5、协助完善公司所有行政及人事的相关工作事情;
任职资格要求
1、大专及以上学历;
2、专业知识扎实,工作积极主动,有志于在基层成长锻炼,具有较强的责任心和良好的职业操守;
3、具有较强的学习能力和数据分析能力,能够不断学习和掌握新制度和政策,并对现有人员情况进行总结、分析;
4、能够熟练运用word、excel、PPT等办公软件处理各项工作事务;
5、办事沉稳、细致,良好的团队合作意识,优秀的执行力;
6、具有较强的沟通协调和文字表达能力,能够全面、及时、有效地处理各项人力资源及相关行政工作。
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