岗位要求:
1、年龄25-35岁,大专以上学历。人力资源管理等相关专业,两年以上人力资源岗位工作经验;
2、熟悉国家各项劳动人事法规及相关政策,熟悉人力资源六大模块;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心、认真负责,熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
4、具有较强的亲和力与语言表达能力,有团队合作精神。
岗位职责:
1、协助上级制定、修改各项规章制度;
2、协助上级做好各项人力资源工作;负责公司的人员招聘和人员配置工作;
3、负责公司人员社保办理工作;
4、负责公司薪酬福利核算工作;
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;
6、与子公司建立良好的人事对接,对其人力资源工作各模块进行动态管理;
7、其他人力资源开发相关工作。
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