岗位职责:
1、负责人力资源组织发展规划及制度建设;
2、负责培训、招聘、薪酬、人事管理工作;
3、负责组织开展员工绩效考核并审查相关工作;
4、负责劳动争议问题处理等
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源相关专业;
2、熟悉国家、企业关于用人机制、劳动法、薪酬管理等相关法律法规;
3、从事人资专业8年以上,具备5年以上同行业人力资源管理经验;
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