工作职责:
1.结合公司的业务发展和战略要求,不断优化管理人员发展能力特质模型,明确和优化胜任能力要求,搭建和改进能力发展体系,制定年度领导力发展项目计划
2.实施相关课程(文化、领导力、软技巧等)的授课工作
3.外部优秀学习发展资源的拓展和引入
4.基于能力特质模型及胜任能力要求,甄选、评价、发展和考核管理人员,完善人才梯队建设
5.推进公司企业文化建设工作的展开和落地
任职资格:
1.全日制本科及以上,管理类、人力资源等相关专业
2.3年以上相关工作经验,能够使用多种方法实施人才发展项目,如体验式培训、Workshop、Quick Learning、***实践分享等
3.了解外部人才发展市场,包括发展趋势、热门课程和讲师等
4.思路清晰,反应灵活,乐于团队合作,乐于分享,能够承担很大的工作压力,能够适应一定程度的加班工作
5.有良好的英语沟通能力
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