工作职责:
1. 员工体验提升项目方案策划与实施改进;
2. 优化公司沟通体系,拓展员工沟通渠道,有效宣传公司相关政策,并了解员工动态,为组织决策提供参考信息;
3. 敬业度调研方法研究,实施与数据分析报告,及敬业度提升方案落地与跟踪并确保持续改善;
4. 学习和运用最新的政策法规,优化和完善人力资源制度和流程;
5. 日常员工管理与员工关爱工作。
任职资格:
1. 全日制本科以上学历,人力资源或应用心理学相关专业;
2. 有两年以上人力资源相关工作经验;或应届硕士生;
3. 熟练应用Office系统,具备数据分析与数据统计能力,具备基本的图像或视频处理能力;
4. 英语能力达到大学英语六级水平;
5. 具备优秀的人际沟通、协调能力,富有创造力,有较强执行力与较强抗压能力。
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