工作职责:
1.协助开展公司管理模式的探索研究、搭建及持续优化HR管理机制及相关的管理工具
2.推动公司人力资源管理制度、流程等的有效落地及运作，并通过运营分析，为各级管理层提供管理及决策输入，根据业务需要，整合组织相关资源，对业务部门的HR管理需求提供专业支持
3.进行组织架构设计及优化，并跟进、落实组织结构调整，参与制定公司的人力资源规划
管理、完善岗位说明书，明确职位核心能力要求
4.配合完成其他人力资源项目的实施推进，促进人力资源部人才队伍的成长及能力培养
任职资格:
1.全日制本科及以上学历，管理、经济、工程类专业优先
2.5年以上工作经验，熟悉岗位职级体系、人力资源规划、组织效率、平衡记分卡、项目管淼龋具备业务规划、组织变革经验者优先
3.英语四级及以上，能熟练进行交流
4.能熟练运用OFFICE及各项分析软件
行业猎头网-行业公益平台
黔ICP备15015209号-1
网安备案号：52260102556091
地址：行业公益平台 EMAIL：ddcjobhr@163.com
