工作职责:
1.推进数字化人力资源进程:梳理整合现有及潜在能够为HR业务提供价值的数据,结合业务场景进行数据建模分析及可视化展示,提升人力资源管理业务价值,持续利用新技术、新产品、新功能,推动人力资源数字化工作
2.HR业务流程梳理及再造:协同HR各相关业务的流程梳理工作,不断利用流程再造优化业务本身以及与相关业务间的效能,从业务角度推进系统功能优化迭代
3.项目管理:承担项目实施过程中各阶段的项目管理工作,包括项目规划、需求分析设计、承接支持测试及培训推广环节,保证系统按时交付上线,保证项目质量
4.e-HR运维响应及系统迭代优化,准确有效将需求分级,分析及整理;提供快速响应及高效的支持服务,确保系统的稳定运行,提供相关人员的支持操作培训,针对中小型需求的系统迭代优化实施
任职资格:
1.全日制本科以上学历,管理类、数学类、计算机及软件类专业背景
2.二年以上工作经验,有业务数据分析建模及展现或流程梳理再造经验,有人力资源相关从业经验者,从事过e-HR相关工作者优先
3.CET4及以上
4.有强的责任心,坚韧执着,善于搜索、发现、利用及整合内外部资源,对于新技术具备快速学习能力及与时俱进的创新能力
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