工作职责
* 协助人力资源经理制订并完善人力资源工作体系及对应工作流程；
* 根据年度编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完成人才引进及人才库建设工作；
* 实施员工培训及发展项目，主导新员工入职培训及带教跟进工作，提升员工培训满意度；
* 协助人力资源经理进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
* 主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在组织内的有效传递；践行公司文化价值观、将公司文化价值观植入每位同事的内心；
* 协助人力资源经理做一些阶段性支持工作，如项目支持及行政支持工作。
任职要求
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本科以上学历，人力资源相关专业;了解并熟悉各项劳动法规及政策；
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5年以上工作经验，2年以上HRBP工作经验，有汽车、互联网、零售及其他高科技行业从业经验者佳；
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熟悉人力资源的流程体系；在人才招募、员工关系、培训发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；
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优秀的学习能力、客户导向、系统性思考、积极主动；
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较好的英语听说读写能力、熟练使用相关HR系统及办公软件。
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