工作职责：
-建立并持续优化公司的培训体系，开发与培养内训师队伍，甄选与评估外部培训提供商，不断充实公司的课程体系与教材库。
-参与领导力模型建立，运用领导力模型，提供和实施各类领导力培养工具、方法、课程，持续提高管理者的能力；
-根据公司商业模式和价值观，结合能力素质模型，搭建针对新任管理人员、管理后备、社招新员工、Sparks、班组长、技师等关键人才的培养系统，持续提高各类关键人才的胜任力及投入度。
-在组织内建立知识经验总结与沉淀的渠道和平台，不断推动知识分享和传播的氛围；
-开发与制定价值观、企业文化相关的项目，举措和方案;
-识别培训需求，策划公司培训方案，推动年度、月度课程的实施，确保知识技能的传播。
-开发和引入各种培训评价工具，确保培训课程契合培训需求，提高员工核心能力和专业知识技能。
任职要求：
-教育程度：本科及以上学历，人力资源、组织发展或相关学科优先考虑。
-工作经验: 具有5年在大型跨国公司-HR部门工作经验，其中具有3年与学习发展、人才管理或者领先咨询公司及相关领域的工作经验者优先。
-计算机能力：熟练使用office。
其他要求：
-认同蔚来的商业模式及价值观；
-具有较强的沟通能力及良好的人际关系；
-具有解决问题，计划与组织的能力；
-具有较强的商业敏感度。
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