工作职责:
1. 通过需求分析提供专业的学习咨询，为重要内部客户提供解决方案；与客户沟通了解学习需求，设计并开发相应的学习策略；
2. 制定满足员工发展需求和领导战略的年度学习课程与方法；
3. 协助开发、监督与更新培训政策、流程与费用；
4. 开发并实施学习项目，准备所需的材料并确保其与公司范围内的政策或其他变更相一致；
5. 监督并保证学习资源和课堂教学的质量；
6. 与具备资格的外部服务商合作为内部培训师确定合适的培训方案；
7. 支持学习发展与价值观相关的项目，举措和方案；
8. 了解关键业务和人才晋升的需求，根据绩效评价和人才审核参与学习与发展机会；
9. 使用商业术语，在各种学习情境中咨询、建议并影响HRBP和业务主管；
10. 与HRBP协调管理项目，制定执行计划，费用和进度表。
任职要求:
1. 教育程度 :本科学历，人力资源、组织发展或相关学科优先考虑；
2. 工作经验 :具有7年在大型跨国公司-HR部门工作经验，其中具有5年与学习、人才管理或者领先咨询公司及相关领域的工作经验者优先；
3. 计算机能力 : 熟练使用office；
4. 具有较强的沟通能力及良好的人际关系；
5. 具有解决问题，计划与组织的能力；
6. 具有较强的商业敏感度。
行业猎头网-行业公益平台
黔ICP备15015209号-1
网安备案号：52260102556091
地址：行业公益平台 EMAIL：ddcjobhr@163.com
