岗位职责
* 招聘与配置：根据年度编制状况及业务发展状况实施招聘工作，主导经理级以下人员的招聘工作，完成人才引进及人才库建设工作；独立负责相关行业人才的搜索甄选，coldcall，面试评估，Offer谈判，背调及招聘分析
* 绩效管理：协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置
* 员工关系/团队建设：通过搭建完善畅通的沟通体系、组织各类活动及员工关怀、宣导集团企业文化及网络团队文化、传递公司和事业部核心价值观，增强团队凝聚力，战斗力及归属感，营造积极向上，敢打敢拼，人人争先的团队文化
* 协助人力资源经理进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
* 主动与团队及跨部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在组织内的有效传递；践行公司文化价值观、将公司文化价值观植入每位同事的内心；
* 协助人事&行政负责人做一些阶段性支持工作，如项目支持及行政支持工作。
*
任职要求:
?本科以上学历，人力资源相关专业;了解并熟悉各项劳动法规及政策；
?3年以上工作经验，2年以上HRBP工作经验，有汽车、互联网、零售及其他高科技行业从业经验者及区域HRBP经验佳；
?熟悉人力资源的流程体系；在组织发展、人才发展、企业文化等方面有丰富的经验并有深入的思考；
?优秀的学习能力、客户导向、系统性思考、积极主动；
?较好的英语听说读写能力、熟练使用相关HR系统及办公软件;
?具备较高的抗压性，能接受一定频率的出差。
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