岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；
3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
4、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等人力资源基础事务相关工作；
5、完成员工考勤、绩效相关数据整理；
6、独立完成所负责部门薪酬的核算；
7、积极主动完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业毕业， 熟悉国家劳动政策法规；
2. 熟悉人力资源六大模块专业知识，了解人力资源三支柱；
3. 熟悉熟悉计算机操作和Office办公软件（word、excel、powerpoint）、OA/SAP等HR系统；
4. 为人耐心细致，善于与人沟通及良好的语言文字表达能力，有责任感；
5、外向，开朗，主动，能独立工作、抗压性强，3年及以上人力资源相关经验；
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