人力资源模块
1.与各业务部门协同合作,沟通人力咨询相关事务
2.组织跟进招聘全流程并及时向总部反馈
3.负责劳动关系管理,处理员工关系相关事务
4.制定并传达人力资源相关的政策与内部通知
5.加强与员工的沟通,包括但不限于:向员工解释公司新发布的政策;通过定期访谈等形式,了解员工的需求,以支持薪酬福利相关工作
行政模块
1.负责办公室各个模块,保障日常行政运作
2.制定并传达行政相关内部通知与政策
3.组织公司各种会议与活动
4.安排管理差旅相关工作,包括但不限于:签证申请,机票酒店预订,接送服务等
5.提供高质量的办公室服务
6.办公室资源供应商沟通管理,相关预算控制
7.完成管理层布置的其他任务
任职要求:
1.本科学历,5年以上行政经理或人力资源经理经验
2.流利的语言表达能力,能使用中文和英文进行办公
3.良好的协调沟通能力,能够处理保密要求较高的工作
4.精通Microsoft办公软件,包括但不限于:Word, Excel, PowerPoint and Outlook
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