岗位职责：
1、负责区域市场开发、管理和维护提升；
2、负责区域市场策略制订和统筹；
3、负责传达公司的销售策略和政策；
4、负责经销商回款工作；
5、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历（特别优秀可放宽条件）；
2、22-32岁，吃苦耐劳，适应长期出差；
3、从事过销售工作1年以上，有电动车、摩托车及自行车行业相关销售经验者优先；
4、良好的沟通表达与协调能力，具有很强的工作责任心和服务意识；
5、积极、热情，思维具有开放性，自主学习的能力和较强的抗压能力。
基本福利
A 社保、商业意外险、全勤奖、工龄奖、年终奖；
B 出差食住补贴，交通费及客户接待费用实报实销，自有车的有燃油补贴；
C 每月评比一次优秀员工，给予颁发荣誉证书及现金奖；
激励机制
A 根据公司总任务目标，不定期制定相关激励方案，根据任务的达成情况，享受带家属一起旅游，丰厚奖金等；
B 阶段性的激励方案，根据任务的达成情况，享受丰厚奖金、有薪假、免费旅游等
培训机制
A 集团自有的营销商学院，定期外聘知名讲师和内部讲师指导培训，让你的职业规划与发展更加明朗；
B 制定人才培养体系，针对部门骨干员工提升学历，高升专、专升本，以及输送清华北大就读MBA。
晋升机制
A 只要有才，很快能得到重用；不论资排辈，晋升不看年龄不看工龄；
B 每季度一次晋升/加薪的机会（一年晋升/加薪4次不再是梦）；
C 重能力看业绩，提供各种灵活的发展路径，鼓励专长发展。
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