岗位职责
1、人力资源领域内主要目标和计划的规划、管理;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、落实6大模块的执行。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、二年HR部门负责人经验;
3、具有强大的招聘能力、具有强大的企业文化打造能力、和绩效设计能力、
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