岗位职责:
1.负责公司招聘渠道维护、更新、建立
2.发现招聘工作中的问题,及时与负责人沟通,并提出相应解决方案
3.入离职办理
4.协助完成档案管理
5.协助完成人力资源其他模块的工作
任职要求:
1.1年左右人力资源工作经验
2.熟悉招聘流程、面试方法及主流招聘渠道,对其他人力资源模块有一定认识
3.有亲和力,认真细致,具有良好的沟通技巧及组织协调能力
注:欢迎实习生投递,可提供转正机会
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