1、负责本区域内员工异动、晋升、内部纠纷处理等;
2、负责区域内劳动合同、员工档案等资料的规范管理与流转;
3、负责月度社保、公积金缴纳与统计,完成年度劳动审查及基数申报;
4、负责分部、门店人力各报表的准确性;
5、协助分部人事行政经理完成区域薪酬、绩效考核制度,控制用人费用,完成月度员工薪酬绩效制作,兑现奖惩;
6、协助人力经理完成阶段绩效考核的执行与沟通工作;
7、负责员工福利相关制度的宣贯与执行 ;
8、领导安排的其他事项。
任职要求:
1、两年以上工作经验;
2、熟悉办公软件,熟悉零售门店业务各项操作流程及终端运营知识;
3、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力;
4、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。
员工福利:
1、入职即缴纳五险一金
2、餐费补贴100元/月
3、带薪年假
4、员工月度带薪假
5、婚假/产假/陪产假/丧假
6、传统节日福利卡
7、员工体检
8、员工生日假
9、 准妈妈关怀卡
10、员工 生育祝福卡
11、员工 宝宝生日祝福卡
12、丰富多彩的文体活动
13、定期能力提升培训
14、E-learning员工自助学习平台
15、内部竞聘及晋升平台
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