岗位职责:
1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划。
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作。
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度。
4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作。
5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批。
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估。
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职条件:
1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历;
2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验。
3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程。
4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力。
5.具备良好的沟通交流能力。
6.具备良好的人际关系处理能力。
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