1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理。
2、负责日常面试流程的优化及维护工作。
3、负责汇总公司招聘现状及效果,提出合理建议。
4、结合公司发展战略拟定公司的招聘策略。
5、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。
5、参与能力素质模型开发与人才测评。
6、确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标。
7、建立和维护人才储备库。
7、及时完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、工商管理、市场营销、中文、人力资源管理等相关专业。熟悉人力资源六大模块,擅长招聘工作优先。
2、较强的沟通能力,熟练使用办公软件,1年以上招聘工作经验。
3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力。
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