制定公司培训管理制度、流程等，并组织实施
建立公司培训师资体系，不断提高师资队伍水平
建立和完善培训管理课程体系
围绕三级培训体系，做好公司培训管理队伍的建立工作
根据培训调查结果，做好培训实施计划，报批后组织实施，并做好培训记录
管理公司培训档案、记录、资料教材、光盘等
指导和监督检查各厂部内部培训活动
及时做好培训效果的评估工作
制定全员持证上岗的实施方案、计划，并组织具体实施
编制技能鉴定培训课程、教材，制定并实施技能鉴定方案
技能道场建设和完善
上岗证、技能等级证管理、制作与发放
制订各系统三资认定方案、认定计划安排
组织开展三资认定工作，并进行过程监控
处理三资认定工作中的申诉事件的处理
负责本岗位办公现场区域的5S工作
负责本岗位每月工作计划、总结编制
积极参加相关会议、文体活动
领导安排的其他临时性工作
任职资格：
具备培训体系建设和管理能力、培训规划能力
熟悉并掌握各类培训需求分析技巧和方法，并有针对性的开发培训课程
熟悉并掌握培训评估的技巧和方法
具有较好的计划、组织与执行能力
能对一般事物进行客观分析，抓住重点，形成解决方案
具备围绕三级培训体系与上下级培训管理部门进行沟通协调的能力
能接受新思想、方法，积极学习，进取心强，具备一定的创新意识
熟悉电脑操作、能熟练运用Word/Excel/PPT等办公自动化软件
具有一定的外语听说读写水平，具有良好口头及书面表达能力
掌握较好的人力资源管理及企业管理等方面知识
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