1、根据公司发展战略及方针目标,制定公司年度招聘指标以及季度招聘指标
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
3、人员招聘(面试、谈薪、入职)
开发招聘渠道
对接人社局相关工作
组织参与校园招聘
任职资格:
1、掌握国家社会保险、劳动法规、政府相关规定
2、较强的管理能力和协作沟通能力
3、熟悉国家和公司政策及管理制度
4、熟悉电脑操作,熟练操作办公软件
5、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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