职责描述：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；
2、分析业务部门架构、人员结构，并进行优化，有效支持业务发展；
3、通过建立机制协助业务部门，如招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、协助业务部门开展文化建设活动，通过会议、活动等措施，确保文化的落地与执行；
5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
6、通过人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有互联网业务从业背景者优先，如有在大型、规范化企业中从事人力资源相关工作经验者亦可；
2、5-8年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
3、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
4、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。
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