岗位职责：
1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效目标；
5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法确定绩效目标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
6．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。
任职要求：
1、年龄范围：30岁—35岁
2、教育水平：本科以上学历，人力资源管理和相关专业，三级人力资源师；
3、技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，了解汽车制造业基本知识。熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和OKR绩效体系制度、办法及流程，较强的人事管理工作处理能力，熟悉人事事务管理工作程序。
4、工作经验：三年以上OKR绩效管理工作经验。
5、性格开朗，良好的沟通能力；
工作地址：
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