岗位职责:
1、在总经理领导下负责公司日常人事管理工作。
2、起草公司有关的人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程以及相关政策。
3、 负责公司的员工招聘工作,根据公司需求制定年度和阶段性招聘计划,并组织实施各项招聘活动;收集招聘信息,筛选简历,进行人才甄选、面试及聘用,建立公司人才库保证人才储备。
4、负责公司员工薪酬福利等的统计制定。
5、 负责公司员工职务任免、调配、解聘等的相关手续。
6、开展员工考评工作,协助中高层领导进行人员考核。
7、负责员工关系,沟通、了解员工情况,掌握员工思想并及时提出对策或建议。
8、负责公司员工的培训工作,及时总结并检查培训效果。
9、协助总经理建设企业文化,开展各类相关特色活动。
10、完成总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政等相关专业;
2、7年以上人事及行政管理工作类经验;
3、熟悉人才招聘、绩效考核、人才培养、劳动法等相关业务制度和工作流程;
4、具有强大的执行能力、亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。
5、有生产型企业一线管理经验者优先。
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