1、负责协助总经理开展公司人力资源规划与建设工作。
2、负责公司部门、岗位设置及职责说明书的组织编制。
3、负责公司人力资源招聘、分配与培训。
4、负责公司人力资源晋升、异动、离职等的管理。
5、负责公司人力资源档案的管理。
6、负责质量方针、意识的内部宣传与教育。
7、负责环境方针的内部宣传。
8、负责本部门环境因素的识别与目标管理。
9、负责本部门有关环境意识、环境因素控制、应急准备和响应等方面的培训。
10、负责公司环境方面培训的组织管理。
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