职位信息表
招聘专员 职位描述
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级领导确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3.发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见，并对应聘人员提出的相关问题进行解答。
4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。6.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。7.招聘费用的申请、控制和报销。
8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10.领导交办的其他相关工作。
任职要求
1.大专及以上人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、法学（劳动法等方向）等相关专业；
2.年龄35岁以下，有3年以上员工招聘工作经验；
3.熟悉招聘流程和国家、地方相关劳动法律法规政策，掌握高效的招聘方法；
4.具有较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范,具有较强的语言表达能力；
5.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识和团队协作意识；
6.熟悉基本的电脑操作，能熟练地使用Word、Excel、PPT、Visio等办公软件；
7.有三级企业人力资源管理师及以上资格证书的优先。
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