职责描述：
1. 协助HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
2. 负责业务团队人才梯队的搭建及骨干、梯队人员的关注和管理；
3. 协助开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，推动公司企业文化建设；
4. 协助管理层进行人才管理、团队发展、企业文化建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5. 为业务部门提供团队与个人的相关数据分析以帮助提升效率与绩效；
6.建立丰富的沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
7. 负责协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、企业文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务
任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源专业和汽车行业经验优先考虑；
2. 人力资源全模块业务能力，扎实的专业功底，熟悉人力资源日常管理工作流程，至少1-2个模块有丰富的实践经验；
3. 较强的积极主动性，快速响应、数据分析、高效执行的能力；
4. 良好的沟通能力、问题解决能力，快速学习并接受新事物能力，承压能力；
5. 良好的英文口语及书面能力
6. 5年以上人力资源相关工作经验
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