职责描述:
1. 建立和完善公司的员工关系管理体系
2.公司员工相关数据的统计和分析
3.入离职手续的办理,劳动合同签订及续签
4.员工试用期考评,转正考评手续的办理
5.组织员工试用期抓正及离职面谈,分析转正与离职面谈记录和数据,制作公司月度人力资源报表。
6.建立并管理员工档案,员工信息管理
7.员工考勤休假管理
8.员工内部沟通,了解员工思想动态,协调处理并为员工提供相应的帮助
岗位要求:
1.本科及以上学历
2.3年以上企业人力资源从业经验,具有大型企业HR从业经验者优先
3.熟悉劳动社保法规,用工政策,人事流程
4.具有较强的组织协调能力,人际沟通能力,性格开朗,具有亲和力
5.熟悉办公软件技能如office,熟悉E-HR系统,有管理建设E-HR系统经验优先
6.良好逻辑推理能力,思路清晰,细致谨慎
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