职责描述：
1.及时了解国家劳动人事政策、法规，负责制定并完善薪酬、福利相关的制度及流程，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；
2.编制公司薪资福利预算，分析、监控和定期汇报公司薪资福利状况；
3.负责薪酬调研工作，定期收集、分析市场数据，及时优化薪酬结构和薪酬体系；
4.组织年度工作计划及人工成本预算编制，定期比对，提交分析报告；
5.负责建立和建公司福利体系，负责福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略；
6.负责每月工资核算及个人所得税申报，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据；
7.了解部门和员工需求，负责为全体员工做好薪酬政策的咨询和服务；
8.负责社会保险管理和其他公司福利的办理和台帐管理。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ；熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程，对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；熟练运用办公软件和制定较复杂文件的能力熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程；具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施；有汽车制造业/大中型生产制造业同岗位从业经验者优先考虑。
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