职责描述:
1、负责规划公司员工关系体系、流程、规范人事工作中的合规性;
2、负责员工入转调离等事宜,健全员工关系管理模块相关制度;
3、负责员工日常考勤管理及维护;
4、负责公司人员盘点,定期出具人事数据统计报告;
5、能够有应对突发状况的快速处理能力;
6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
7、上级交办的其他人力资源相关事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律专业优先;
2、1年以上大中型企业员工关系工作经验,熟悉相关劳动法律法规,具备一定劳动争议处理经验;
3、有从零到一搭建HR系统经验的优先考虑;
4、具备良好的系统思维,较强的计划性和实施执行能力;
5、有较强的服务意识,渴望成长,接受挑战;
6、高度责任心、良好的沟通能力及团队协作能力,亲和力佳;
7、有创新意识,能够熟练使用EXCEL,PPT,各类做图软件。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。