职责描述：
1、根据行业特点及公司薪酬策略，持续优化公司汽车研究院薪酬福利与激励体系；
2、梳理薪酬管理流程，完善薪酬管理制度，组织年度人力成本预算及定薪、调薪、发薪、社保、公积金等日常管理；
3、跟踪外部行业薪酬变化及内部各类薪酬福利的投入产出分析，提交分析报告；
4、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具，实施薪酬福利相关领域的沟通和培训；
5、设计长短期激励机制，包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济学、管理类、统计类专业；
2、3年以上知名乘用车研究院薪酬福利管理经验， 有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；
3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法，与咨询公司有长期激励项目落地、或未上市公司员工长期激励项目的成功案例；
4、掌握岗位分析与评估的方法论，熟悉岗职体系与绩效激励体系、熟悉国家劳动法律法规和政策。
5.、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；
6、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。
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