职责描述:
1、全面统筹规划区域人力资源管理战略,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
2、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、熟悉并理解单位业务,负责区域各单位人力资源需求分析及问题诊断;
4、提出集团及各单位人力资源业务改善点,并组织相关人员制定改善方案;
5、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整,提高组织管理和运行效率。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,10年以上人力资源管理工作经验,至少5年以上汽车行业人力资源从业经验;
2、熟悉西南地区汽车研发人才分布地图,掌握丰富的汽车行业人才资源;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验,具有前瞻性战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。:
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