工作职责:
1.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2.负责处理劳动纠纷及争议处理,参与劳动监察、仲裁及诉讼;
3.负责离职管理,含主动及被动离职,通过合理的离职面谈,对离职情况进行分类管理,避免和减少劳动争议;
4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
5.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
任职资格:
性别不限,27-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、法律等相关专业,5年以上员工关系岗位工作经验,熟悉员工关系各项工作,熟悉国家及地区劳动保障相关法律法规,具备较强的公文写作能力,优秀的沟通表达能力。
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