工作职责:
（1） 根据公司人力资源规划，制定年度及月度招聘计划；
（2） 结合公司需求，分析、选择、拓展、维护各类招聘渠道；
（3） 发布招聘信息、简历收集筛选、组织笔试、面试等，并参与应聘人员的面试甄选；
（4） 办理新员工入职手续，组织新员工报到；
（5） 按照公司及集团的时间节点，对招聘版块的各项指标进行统计、分析；
（6） 对员工电子档案、纸质档案进行归档，保证电子信息的如实更新。
任职资格:
（1） 大专以上学历，人力资源管理、法律等相关专业；
（2） 熟练掌握两个及以上人力资源模块，有较强的沟通协调能力，应届毕业生均可，有工作经验的优先；
（3） 优秀的执行能力，沟通能力，良好的协调能力，解决问题能力，一定的学习创新能力，能吃苦耐劳，具有一定的抗压能力
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