岗位职责：
1、协助制定公司绩效管理相关制度、流程；
2、组织相关人员编制公司各岗位的绩效考核表；
3、协助各部门制定员工绩效考核指标；
4、对公司各部门进行绩效考核指导；
5、定期组织相关部门进行绩效指标的更新；
6、协助制定公司薪酬管理相关制度、流程；
7、收集公司各部门薪酬数据，编制工资表，并提报财务部；
8、进行工资数据分析，编制分析报告；
9、接受员工各类劳动申述，并制定处理办法；
10、收集资料，协助领导处理各类劳动仲裁；
任职要求：
1、大学专科，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、了解行业基本知识和本企业产品基本知识；
4、熟悉国家关于人力资源管理相关法律、法规；
5、掌握薪酬绩效相关流程制度等相关知识，掌握E-HR软件应用技能。
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